Les Entretiens professionnels      (embauche, professionnel ou annuel)

 

Un acte de management, une opportunité de développement, un échange, un outil pour concilier : compétences/besoins/projets individuelle et valeurs/besoins/objectifs de l’entreprise.

 

Une étape qui permet de fixer ensemble des objectifs pour l’avenir et de mettre en place les moyens pour y parvenir.

 

Comment mener un entretien constructif, créer, un climat de confiance et favoriser une attitude propice au dialogue pour faire de cet entretien professionnel un acte de management utile et exploitable ?

 

L’enjeu est de maintenir une équipe compétente et motivée.

 

Je propose de préparer vos managers à ces entretiens : s'exprimer, poser les bonnes questions, tester, quelle posture, gérer les émotions, identifier un objectif.... 

 

L'entretien est constitué de différentes étapes auxquelles il faut être préparé car chacune a son importance, exemples :

  • La préparation
  • L’accueil
  • Le déroulement :
    • Bilan passé
    • Objectifs  à venir
    • Besoins divers
    • Demandes
    • Accord
  • La conclusion
  • La synthèse

 

Qui suis je ?
Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© Véronique MIGEON - Coach PNL Annecy

Appel

Email